PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE ADICCIONES EN EL ÁMBITO LABORAL

El medio laboral es, de alguna manera, el gran olvidado en las políticas de actuación en trastornos adictivos.

 

 



OBJETIVOS

 

Considerar el abuso de drogas y la dependencia como problemas de salud y entrar, por lo tanto, en el ámbito de las competencias y funciones de los órganos responsables de la prevención y salud laboral.

 

Establecer en las empresas planes y programas de información, formación y capacitación sobre drogodependencias.

 

Favorecer la estabilidad laboral y la no discriminación hacia los trabajadores que requieran tratamiento y rehabilitación.

 

Priorizar el tratamiento y la rehabilitación sobre las actuaciones disciplinarias.

 

Disminuir los costes derivados de BAJAS LABORALES, absentismo y/o baja productividad.

 

 

ACTIVIDADES DIRIGIDAS A DIRECTIVOS, EQUIPOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EQUIPOS DE RECURSOS HUMANOS Y/O REPRESENTANTES SINDICALES.

  

1.- Formación y Asesoramiento sobre Legislación Laboral y Drogas.

 

2.- Estudio y Análisis de la situación de prevalencia del consumo de drogas en la empresa.

 

3.- Formación y Acompañamiento al desarrollo de una política preventiva y asistencial con relación a las drogas en la empresa.

 

 

ACTIVIDADES DIRIGIDAS A TRABAJADORES DE LA EMPRESA.

 

1.- Información y Formación sobre los riesgos asociados al consumo de drogas en el trabajo.

 

2.- Formación sobre prevención del consumo de drogas adaptada al tipo de empresa y de trabajo.

 

3.- Motivar hacia el cambio a aquellos trabajadores consumidores que no han reconocido su problema.

 

4.- Atención asistencial a trabajadores con consumos problemáticos de drogas: dependiendo del caso desde talleres de deshabituación tabáquica a tratamientos individualizados de deshabituación, rehabilitación y reinserción en el caso de otras sustancias: alcohol, cocaína, cannabis…etc.

 

 

ACTIVIDADES DIRIGIDAS A AMBOS.

 

1.- Campaña de sensibilización con material específico y adaptado editado a tal efecto.

 

2.- Información y formación sobre la problemática con un manual específico.

 

3.- Asesoramiento anónimo y confidencial.